+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работая на 05 ставки можно платить за увелеченый обем работы

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. О Министерстве. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему сотруднику, принятому на полставки, начисляется полный оклад - 1С ЗУП 8 ред 2 5 в Вопросах

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Скажите пожалуйста: как правильно ли оформили совмещение? Цитата Люба : Правильно ли то что он будет совмещать 2 профессии в свое основное раб.

Сдать бесплатно. ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Цитата Люба : Скажите пожалуйста: как правильно ли оформили совмещение? Он работает на 0,25 ставки по основной профессии, ему предложили совмещение по другой на 0,5 ставки. Правильно ли то что он будет совмещать 2 профессии в свое основное раб. Цитата Анна Влада : а совмещает - 0,5.

Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно. Работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, поэтому это совмещение. Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно. Московская область. Добрый день! Доля ставки 0,25 или 0,5 важна только в том случае, когда мы принимаем работника на неполное рабочее время по основному месту работы или по совместительству, так как в этом случае мы обязаны в трудовом договоре прописать его рабочее время - 2 часа или 4 часа в неделю согласно ст.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Цитата: Статья Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Попробовать бесплатно. Цитата Сероглазая : Доля ставки 0,25 или 0,5 важна только в том случае, когда мы принимаем работника на неполное рабочее время по основному месту работы или по совместительству, так как в этом случае мы обязаны в трудовом договоре прописать его рабочее время - 2 часа или 4 часа в неделю согласно ст.

Цитата Сероглазая : Однако, ситуация с совмещением должностей не требует отработки такого времени , так как она выполняется в свое рабочее время, то есть в течение тех часов работы, которые указаны в табеле, и отдельно, как, совместительство, например, не табелируется.

Доплата устанавливается приказом и в нем, также как и в ТК РФ, нет требования выполнять работу сверх нормативного времени.

Иначе это была бы уже сверхурочная работа для человека, работающего на 0,25 ст. Цитата Сероглазая : Нет в трудовом законодательстве требования отрабатывать ту или иную норму часов при установлении доплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Есть только требование эту работу оплатить. Цитата Сероглазая : Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату.. Цитата Сероглазая : И потом, все люди разные по своим психофизическим возможностям.

Там, где одному нужно 8 часов для того, чтобы справиться с определенным объемом работы, другому потребуется в два раза меньше.

Цитата Сероглазая : Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник". Цитата Анна Влада : Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или ОБЪЕМА дополнительной работы статья Из этого вытекает, что работник, находясь на работе 2 часа, НЕ МОЖЕТ выполнить плюс к своей работе дополнительную работу, которую можно выполнить только за 4 часа.

Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию.

Такая работа не является сверхурочной, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось. Поэтому она также не подлежит оплате по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Данное мнение разделяет Роструд см. Письмо от Если б удет установлено, что работодатель не возлагал на работника обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в удовлетворении требований об оплате данной работы будет отказано см.

Также отмечается, что работодатель не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено см. Определение Московского городского суда от Если работодатель желает материально поощрить такого работника, возможно это сделать путем назначения премии.

Хотя даже в этом случае работник может попытаться взыскать с работодателя оплату за якобы сверхурочную работу. Так, в Решении Октябрьского районного суда города Липецка от Разумеется, в оплате сверхурочной работы ей было отказано. Цитата: К сожалению, нельзя предусмотреть в ШР подобной должности, а жаль.

Я бы пошла. Ничего из этого не вытекает,. Цитата Сероглазая : Ничего из этого не вытекает, кроме того, что подписавшись на такую работу за доплату, работник обязан ее выполнить.

И если уж зашел спор, то не важно, успеет он ее сделать за 2 часа или будет работать еще 4 часа дополнительно. Цитата Сероглазая : Однако, ситуация с совмещением должностей не требует отработки такого времени, так как она выполняется в свое рабочее время, то есть в течение тех часов работы, которые указаны в табеле, и отдельно, как, совместительство, например, не табелируется.

Цитата Сероглазая : Если, например, дворнику, работающему на 0,25 ст. Он может по собственной инициативе работать и дольше 2-х часов, чтобы убраться, и это не будет сверхурочной работой. РБ выполняет договоренность и получает за этот труд доплату, установленную по соглашению с работодателем. Такого работника табелируют один раз, а доплату он получает согласно приказу за увеличенный объем работ или за совмещение должностей.

А значит еще 8 часов в день. А иначе они не смогут выполнить свою работу и работу по совмещению. Если бы законодатель так рассуждал, то ст. Цитата Сероглазая : Ответьте на вопрос - где установлено, что работник не имеет право получать доплату меньше части ставки, на которую работает? Цитата Сероглазая : Если бы законодатель так рассуждал, то ст.

Где вообще в моем сообщении идет спор о размере доплаты? Цитата: говорю о том, что объем работ должен быть определен "не с потолка" и не по принципу - "я так хочу", а должна быть логика, причем логика с учетом математики.

Нельзя работнику, работающему на 1,0 ставку, находящемуся на работе 8 часов, установить дополнительную работу в порядке совмещения в объеме 1,5 ставки!!! А Вы утверждаете, что это правильно. Вот о чем речь. О доплате я не говорю сейчас. Давайте придерживаться вопроса, а не уходить в сторону.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Совмещение двух ставок работником

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания?

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме. За увеличение объема работ приказом руководителя ей оплаты труда работников образовательных учреждений в году».

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Статьей Под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. Это самостоятельные формы выполнения дополнительной работы, подлежащие применению в различных случаях. Следует заметить, что выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трех формах. Совмещение профессий должностей применяется , как правило, если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с основной работой, поручается работнику по другой профессии либо по другой должности, при этом меняется не только количественная, но и качественная составляющая трудовой функции работник должен выполнять иные функциональные задачи, операции, др.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор о выполнении дополнительной работы и вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника?

Нюансы выполнения дополнительной работы

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус! Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы. Прежде всего запомните: ст.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; как правило, если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с В случае закрепления за работником обслуживания определенной за него на полставки, оформляя это как увеличенный объём работ.

Вопрос-ответ. Консультация.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги.

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника на 0 5 ставки
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sunleataxpo

    Имеют ли право сотрудники ГИБДД снимать меня на видео?

  2. Федосья

    Как же ориентировка? Просто так сложно остановить.